集團總部新機構、新人員全部到位
日前，北京化工集團總部中層和一般管理崗位的全員競聘工作圓滿完成。這場打破傳統用人模式的"全體起立、重新就座"式的改革，使總部內部人員重新競聘上崗，實現了人才的合理流動。此次改革始終在集團黨委統一領導統一指揮下穩步推進，是集團踐行國企改革深化提升行動的生動實踐，為進一步深化集團戰略，打造價值型總部，完善競聘上崗機制建設，加強中層干部任期制契約化管理提供了有力支撐。
為加快推進集團“231”戰略布局和“三個北化”建設，形成更加有效的組織機構支撐體系，北京化工集團黨委決定，集團總部率先實施機構改革和全員競聘上崗。早在2024年7月，集團黨委就著手謀劃總部機構改革，成立了人力與人才工作改革領導小組，并聘請第三方機構做管理咨詢。經過多次研究論證，廣泛征求意見建議， 2025年2月，集團黨委正式出臺“集團組織機構改革及定編方案”“集團總部人員競聘實施方案”。
2月21日下午，北京化工集團召開總部內部人員競聘動員部署會，黨委書記、董事長陳宇在講話時明確指出：這次改革是集團應對環境變化的必然選擇，是激發企業內部活力的有效手段，是推動企業創新發展的重要途徑，必將有助于提升企業的治理水平。
會上，黨委副書記、總經理楊旭輝宣布集團總部機構改革方案，并對后續相關工作作出安排；黨委副書記吳瑞峰就總部內部人員競聘工作作出說明。
大會后，集團正式發布競聘公告，標志著集團總部全員競聘和機構改革進入全面實施階段。2月28日，經過連續數日的高效工作，集團總部機構改革和全員競聘在集團黨委統一領導和統籌下取得圓滿成功，崗位和人員編制實現了精干高效、扁平化，整個競聘過程緊張而嚴謹。3月1日，集團總部人員正式按新職務履職，并開展工作交接。
這次集團總部全員競聘和機構改革取得了明顯成效。集團總部“戰略管理中心、投融資決策中心、財務與風險監控中心、資源配置中心、支持服務中心”等“5大管控中心”職能初顯，為打造價值型總部創造了條件，同時，總部機構實現了精簡，明確了定編職數，促進了人員流動。
此次全員競聘從始至終體現了公平公正公開原則。所有職位、職數在集團總部內網公開，每個環節都堅持會議決策，第一時間發布公告、通知，集團紀委全程進行無縫監督。這次總部改革使總部員工普遍增強了競爭、擇優上崗意識，各部室增強了團隊戰斗力、凝聚力，有效促進了工作積極性的發揮。